примеры расчета стажа работы

ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН

Необходимо подсчитать страховой стаж работника по состоянию на день наступления его временной нетрудоспособности (вызванной заболеванием) - 14.01.2010 г.Включим в стаж:периоды по трудовому договору: 1) с 15.01.2004 г. по 22.01.2005 г. - 1 год 14 дней;2) с 10.02.2005 г. по 13.01.2010 г. - 4 года 11 мес. 29 дней, период военной службы;3) с 27.04.2001 г. по 30.06.2003 г. - 2 года 2 мес. 15 дней (стаж исчисляется из расчета 1 день службы за 1 день работы, т.к. с 01.01.2010 г. положения ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в ред. от 24.07.2009 г. 213-ФЗ, не предусматривают норм, позволяющих применять ст. 10 этого Закона при исчислении пособий по социальному страхованию).Страховой стаж работника за период с 15.01.2004 г. по 13.01.2010 г. составляет 8 лет 02 мес. 28 дней (1 год 14 дней + 4 года 11 мес. 29 дней + 2 года 2 мес. 15 дней).

2. Подсчитаем страховой стаж по правилам, действующим с 01.01.2010 г.:

1) с 10.02.2005 г. по 31.12.2006 г. - 1 год 10 мес. 21 день.2) с 15.01.2004 г. по 22.01.2005 г. - 1 год 7 дней, т.к. перерыв между днем увольнения по собственному желанию и днем поступления на работу не превысил 3-х недель;3) с 27.04.2001 г. по 30.06.2003 г. - 4 года 4 мес. 6 дней - период военной службы по призыву (исчисленный в соответствии со ст. 10, 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» - один день военной службы за два дня работы, т.к. перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу составлял 6,5 месяцев, т.е. не превысил, по общему правилу, 1 года);4) с 14.08.2000 г. по 13.04.2001 г. - 7 мес. 29 дней, т.к. перерыв между днем увольнения в связи с призывом на военную службу и днем начала службы не превысил 1 месяца.Непрерывный трудовой стаж за период с 14.08.2000 г. по 31.12.2006 г. составляет 7 лет 11 мес. 03 дня, он превышает страховой стаж, исчисленный за этот же период по новым правилам (а именно: 3 года 7 мес. 17 дней).Следовательно, за период с 14.08.2000 г. по 31.12.2006 г. страховой стаж работника составляет 7 лет 11 мес. 03 дня (т.к. за продолжительность страхового стажа в этом случае принимается продолжительность непрерывного трудового стажа - часть 2 ст. 17 Закона 255-ФЗ).Страховой стаж работника за период с 14.08.2000 г. по 13.01.2010 г. составляет 9 лет 11 мес. 27 дней (7 лет 11 мес. 03 дня + 3 года 29 дней = 11 лет 02 дня).При применении части 2 ст. 17 Закона 255-ФЗ необходимо помнить: сравнивать непрерывный и страховой стаж нужно за один и тот же период времени. Если, например, страховой стаж (исчисляемый по новым правилам) начинаем считать с 10.02.1997 г., то этой же датой заканчивается и подсчет непрерывного стажа (исчисляемого по старым правилам).

Примечание. При подсчете непрерывного стажа необходимо учитывать время перерывов между работами или занятием иной деятельностью, которые устанавливались в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. 252, действовавшими до 01.01.2007 г. в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным актам, принятым после 01.07.1991 г. и содержащим правила исчисления непрерывного стажа.

Сначала подсчитаем его страховой стаж по правилам, действующим с 01.01.2007 г. (даты вступления в силу Закона 255-ФЗ).Включим в стаж периоды по трудовому договору: 1) с 14.08.2000 г. по 13.04.2001 г. - 8 мес. 3 дня;2) с 15.01.2004 г. по 22.01.2005 г. - 1 год 14 дней;3) с 10.02.2005 г. по 31.12.2006 г. - 1 год 11 мес.Страховой стаж за период с 14.08.2000 г. по 31.12.2006 г. составляет 3 года 7 мес. 17 дней. За период с 01.01.2007 г. по 13.01.2010 г. страховой стаж составляет 3 года 29 дней.Затем за период с 14.08.1998 г. по 31.12.2006 г. подсчитаем непрерывный трудовой стаж по старым правилам, действовавшим до 01.01.2007 г.:

Представим, что Вы являетесь работником кадровой службы ООО «МИГ» и Вам необходимо подсчитать страховой стаж этого работника по состоянию на день наступления его временной нетрудоспособности (вызванной заболеванием) - 14.01.2010 г.

1. Например, перед нами лежит трудовая книжка работника. В ней следующие записи:

ПРИМЕРЫ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА

В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (часть 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в ред. от 24.07.2009 г).

1. Определяем количество календарных дней периода работы (служебной или иной деятельности, включаемой в страховой стаж);2. Делим это количество на 30 (чтобы узнать количество полных месяцев страхового стажа). Остаток будет означать количество календарных дней страхового стажа;3. Делим количество полных месяцев на 12 (чтобы узнать количество полных лет страхового стажа). Остаток будет означать количество месяцев страхового стажа;4. Получившееся в итоге число будет означать количество лет страхового стажа.Применяя это правило, необходимо определить количество лет, месяцев и дней, включаемых в страховой стаж по каждому периоду работы (служебной или иной деятельности, включаемой в страховой стаж).Затем получившиеся цифры нужно сложить и получить итоговую цифру количества лет, месяцев и дней страхового стажа.Пример 1. Продолжительность работы М. у первого работодателя составляет 1254 календарных дня, продолжительность работы у второго работодателя - 761 календарный день (на 762-й день М. заболел). Подсчитаем страховой стаж:1) 1254 : 30 = 41 мес. 24 дня; 41 : 12 = 3 года 5 мес. Страховой стаж работы у первого работодателя составляет 3 года 5 мес. 24 дня;2) 761 : 30 = 25 мес. 11 дней; 25 : 12 = 2 года 1 мес.Страховой стаж работы у второго работодателя составляет 2 года 1 мес. 11 дней.Страховой стаж М. на день наступления страхового случая составляет 5 лет 7 мес. 5 дней.В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).Пример 2. В период с 18.04.2002 г. по 10.09.2006 г. работник Д. работал в ООО «СИБИРЬ», которое являлось его основным местом работы. В период с 11.07.2004 г. по 25.12.2007 г. Д. работал на условиях внешнего совместительства в ЗАО «ФИНИСТ». Поскольку в период с 11.07.2004 г. по 10.09.2006 г. Д. работал у двух работодателей, он должен сам выбрать - период работы в какой организации ему следует включать в страховой стаж.  В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца (п. 27 Правил подсчета страхового стажа). Пример 3. Если в справке, выданной работнику, период его работы указан: «с 1966 г. по март 1972 г.», то в страховой стаж указанному работнику следует включить период работы с 01.07.1966 г. по 15.03.1972 г. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации (п. 6 Правил подсчета страхового стажа).Например, Федеральным законом от 07.12.2006 г. 227-ФЗ был ратифицирован Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения, подписанный в городе Санкт-Петербурге 24 января 2006 года. В соответствии со ст. 7 указанного Договора, для установления права на пособия по временной нетрудоспособности и материнству, а также определения их размера полностью учитывается страховой (трудовой стаж), приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и территории Российской Федерации, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. Эти положения следует учитывать российским работодателям при исчислении страхового стажа своим работникам, работавшим (или работающим) на территории Республики Беларусь. 

АЛГОРИТМ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА

Это правило означает, например, что через каждые 30 календарных дней работы (иной деятельности, включаемой в страховой стаж), страховой стаж увеличивается на 1 месяц. Правила определения продолжительности календарного месяца, изложенные в ст. 139 ТК РФ «календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно» при подсчете страхового стажа НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. 91, в ред. от 11.09.2009 г.).

Настоящая статья подготовлена по материалам книги М.Н. Микушиной «Больничный лист и другие пособия по обязательному социальному страхованию в 2010 году», в которой подробно, на практических примерах, с учетом изменений в законодательстве о социальном обеспечении с 01.01.2011 г., рассматриваются вопросы назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий на детей, а также некоторых других видов пособий и компенсационных выплат.Нередко на практике правила подсчета страхового стажа для этих пособий путают с правилами подсчета страхового стажа для трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. 555. Этого делать нельзя, поскольку Постановление 555 содержит совсем иные правила для подсчета стажа и используется только работниками Пенсионного фонда РФ.Страховой стаж определяется на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам). Например, если работник заболел 16 марта 2011 г., страховой стаж необходимо подсчитать по 15 марта 2011 г. включительно.

Страховой стаж можно определить как период, учитываемый согласно законодательству Российской Федерации при определении права на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и их размеров.

ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Рассылка ИЦ «Мысль»: новости и новинки

Издательский центр "Мысль"

Больничный лист -